1、【法律分析】:不可以,如果单位没有出具离职证明或者没有办理离职手续,是没办法提取公积金的,因为当事人还没有离职。可以回原单位人事部门找到留底的离职证明,复印后加盖公章,凭身份证和加盖公章的离职证明复印件及名下正常使用的本地开户的储蓄卡或存折办理离职提取。
2、法律分析:可以取出来的。与原单位终止劳动关系申请提取本人住房公积金,本市区域户口离职需满2年且未重新就业。需提供以下资料:身份证、原单位出具的终止劳动关系证明(或失业证)、《住房公积金提取申请书》(原单位加盖印章),个人住房公积金账户报封存后即可办理。
3、【法律分析】:不能提取公积金。从公司离职之后,公司没有为劳动者提供离职证明的,住房公积金将会无法提取,但是可以转出。根据国家相关【法律法规】的规定可知,离职不属于可提取公积金的范围之内。从公司离职的当月,如果干满月离职的,公司会到下个月办理公积金的时候封存。
1、【法律分析】:不可以,如果单位没有出具离职证明或者没有办理离职手续,是没办法提取公积金的,因为当事人还没有离职。可以回原单位人事部门找到留底的离职证明,复印后加盖公章,凭身份证和加盖公章的离职证明复印件及名下正常使用的本地开户的储蓄卡或存折办理离职提取。
2、法律分析:可以取出来的。与原单位终止劳动关系申请提取本人住房公积金,本市区域户口离职需满2年且未重新就业。需提供以下资料:身份证、原单位出具的终止劳动关系证明(或失业证)、《住房公积金提取申请书》(原单位加盖印章),个人住房公积金账户报封存后即可办理。
3、法律分析:没有离职证明,如果单位没有出具离职证明或者没有办理离职手续,是没办法提取公积金的,因为当事人还没有离职。离职后公积金账户必须是封存状态才能提取,一般公司在员工离职后一个月内会办理该账户的封存,所以离职后一个月左右去提取比较合适。
4、如果单位没有出具离职证明或者没有办理离职手续,是没办法提取公积金的,因为当事人还没有离职。解决方法如下:回原单位人事部门找到留底的离职证明,复印后加盖公章,凭身份证和加盖公章的离职证明复印件及名下正常使用的本地开户的储蓄卡或存折办理离职提取。
5、不一定需要。公积金提取的基本条件 公积金的提取通常需要满足一定的条件,如购买住房、偿还住房贷款、大病医疗、离职等。具体的提取条件可能会因地区和政策的不同而有所差异,因此建议咨询当地的公积金管理部门或银行以获取最准确的信息。
1、没有离职证明提取公积金的方式如下:约定提取,由公积金管理中心按时将提取的公积金转入职工本人的公积金联名卡储蓄账户中;部分提取,最高可提取额为账户总金额减10元;销户提取,办理销户提取时按公积金提取的销户提取的要求填写销户提取申请书到公积金提取的管理部门办理就可以。
2、如果审核通过,个人可以按照公积金管理中心的要求办理提取手续,领取应得的公积金。如果审核未通过,个人可以了解未通过的原因,并尝试补充或更正证明材料,重新提交申请。
3、法律分析:没有离职证明,如果单位没有出具离职证明或者没有办理离职手续,是没办法提取公积金的,因为当事人还没有离职。离职后公积金账户必须是封存状态才能提取,一般公司在员工离职后一个月内会办理该账户的封存,所以离职后一个月左右去提取比较合适。
未解除劳动关系的情况下提取公积金,需要劳动者本人提交离职证明和申请书,同时用人单位需要出具缴存证明。如果用人单位拒绝办理缴存证明,可以向上级行政部门申请处理。如果用人单位无正当理由拒绝办理缴存证明,劳动者还可以向当地住房公积金管理中心申诉。
首先,个人需要了解所在地的公积金提取规定,包括所需的证明材料和流程。这些规定通常可以在公积金管理中心的官方网站或办事窗口查询得到。
员工没有和单位解除劳动合同,提取住房公积金时,一般是由单位代为办理的。申请人需要向单位提出申请,并提供所需要的材料,由单位的负责人携带材料,去所属的管理部门办理相关的提取手续。 没有解除劳动合同证明怎么提取住房公积金?没有解除劳动关系证明,可以提取住房公积金。
法律分析:一是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料,到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》二是带齐这些手续,填写《转移接续申请表》,向转移地的社保机构提出转入申请。此后,就不需要再操心其他事宜,新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。
法律主观: 如果员工是外地员工,在和单位 解除劳动关系 之后,可以申请注销提取 住房公积金 ,是可以全部提取出来的。如果非外地员工不满足提取条件的,无法提取住房公积金。
对于没有离职证明的情况,劳动者可以尝试前往原单位或新单位,通过复印存档留底的离职证明,并加盖公章来获取必要的文件。在具体操作时,需要确保所复印的文件具备足够的法律效力。
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